کی مسلو کا اہرام۔ یہ ایک انتہائی دلچسپ تصور ہے جو انسانی ضروریات کی وضاحت کرتا ہے۔
اگر آپ دنیا میں شامل ہیں۔ نفسیات یا کاروبار ، یقینا آپ نے مسلو کے اہرام کے بارے میں سنا ہوگا۔ اہرام کو اکثر مارکیٹنگ میں بھی استعمال کیا جاتا ہے۔ یہ ایک اسکیم ہے جو ڈالتی ہے۔ درجہ بندی میں انسانی ضروریات . یہ آلہ اکثر لوگوں کے محرکات اور خواہشات کو سمجھنے میں مدد کے لیے استعمال ہوتا ہے۔
مطالعہ کا میدان کوئی بھی ہو ، جب ہم انسانی ضروریات اور محرکات کے بارے میں بات کرتے ہیں تو مسلو کے اہرام کا ہمیشہ حوالہ دیا جاتا ہے۔ اگر آپ اس تصور کے بارے میں مزید سمجھنا چاہتے ہیں اور اسے کیسے لاگو کیا جا سکتا ہے تو آپ صحیح جگہ پر ہیں۔
مسلو کے اہرام ، اس کے خالق اور اس کے عملی استعمال کے بارے میں آپ کو جاننے کی ضرورت ہے۔ پڑھیں اور ایک نظر ڈالیں:
مسلو کا اہرام کیا ہے؟
کی مسلو کا اہرام۔ ، بھی کہا جاتا ہے مسلو کی ضروریات کا درجہ بندی۔ ، ایک ایسا تصور ہے جو 1950 کی دہائی میں امریکی ماہر نفسیات نے بنایا تھا۔ ابراہیم ایچ۔ مسلو۔ . اس کا مقصد کسی فرد کے لیے ضروری شرائط کا تعین کرنا ہے جو اطمینان حاصل کرنے کے لیے ضروری ہے ، چاہے وہ ذاتی ہو یا پیشہ ور۔
نظریہ کے مطابق ، انسان کی تلاش میں رہتے ہیں کچھ ضروریات کی تسکین . ماہر نفسیات کے لیے ، ان ضروریات کو پورا کرنے کا امکان وہی ہے جو افراد میں حوصلہ افزا قوت پیدا کرتا ہے۔
مسلو کا اہرام ان ضروریات کے درجہ بندی کو ظاہر کرنے کے لیے استعمال ہوتا ہے۔ یعنی ، یہ بیان کرتا ہے کہ کون سے بنیادی (اہرام کی بنیاد) اور سب سے زیادہ وسیع (اوپر) ہیں۔ بنیادی ضروریات وہ ہیں جن پر غور کیا جاتا ہے۔ بقا کے لیے ضروری ، جبکہ ذاتی اور پیشہ ورانہ اطمینان حاصل کرنے کے لیے زیادہ پیچیدہ ضروری ہے۔
یہاں پرامریڈ کی وضاحت ہے:
جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں ، اہرام کی پانچ سطحیں ہیں: فزیالوجی ، سیکورٹی ، محبت اور تعلقات ، عزت اور ذاتی تکمیل . متن کے دوران ، ہم ہر ایک کی بہتر وضاحت کریں گے۔
ابراہیم مسلو کون تھا؟
ابراہیم ہیرولڈ مسلو۔ (1908 - 1970) ایک امریکی ماہر نفسیات اور محقق تھے۔ اس کا سب سے وسیع کام بلا شبہ ضروریات کا درجہ بندی تھا۔
ماہر نفسیات نے ایم آئی ٹی کے لیے کام کیا ، جس نے تحقیقاتی مرکز قائم کیا۔ پر گروپ ڈائنامکس کے لیے نیشنل لیبارٹریز۔ .
ضروریات کے اہرام کے علاوہ ، مسلو نے گروپ کی حرکیات اور تعاملات ، اور تنازعات کے حل کی تکنیکوں پر تحقیق پر بھی کام کیا ہے۔
مسلو کی ضروریات کا درجہ بندی۔
مسلو کے لیے ، انسانی ضروریات کا ہونا ضروری ہے۔ درجہ بندی سے مطمئن . یعنی ، اس سے پہلے کہ آپ اپنی سیکورٹی کی ضروریات کے بارے میں سوچنا شروع کریں ، ایک فرد کو لازمی طور پر پچھلے سیکشن کی تمام ضروریات کو پورا کرنا ہوگا۔
چلو اہرام میں ہر درجہ بندی کے بارے میں تھوڑی اور بات کرتے ہیں:
جسمانی ضروریات۔
یہ سب سے بنیادی ضرورتیں ہیں جن کو پورا کرنا ضروری ہے۔ صحت مند جسم کو برقرار رکھیں اور بقا کو یقینی بنائیں۔ . وہ ہیں ، مثال کے طور پر:
- کے عمل۔ ہومیوسٹاسس (جسمانی درجہ حرارت کا احساس ، ہارمونل فنکشن ، دوسروں کے درمیان)
- عمل۔ سانس لینا ، خواب اور ہاضمہ۔
- کی تسکین بھوک اور اور
- کی دستیابی۔ پناہ گاہیں
مسلو کا خیال تھا کہ ان مطمئن ضروریات کے بغیر کوئی بھی اہرام کی اگلی سطحوں کے بارے میں فکر نہیں کرسکتا۔
خوراک تک رسائی مسلو کی جسمانی ضروریات میں سے ایک ہے۔
سیکورٹی کی ضروریات۔
سکیورٹی کی ضرورت پناہ گاہ کی موجودگی سے زیادہ ہے۔ کچھ مثالیں دیکھیں:
- استحکام مزدور : ضمانت شدہ آمدنی
- سیکورٹی جسمانی : محفوظ پناہ گاہ ، خطرے سے تحفظ۔
- سیکورٹی سینیٹری : کے منصوبے۔ صحت۔ ، بیماری کی وجہ سے غیر موجودگی۔
- سیکورٹی خاندان : زندگی کا بیمہ
- کی حفاظت۔ جائیداد : گھر کی ملکیت ، آپ کی جائیداد کا تحفظ۔
یعنی ، اہرام کی یہ سطح تحفظ کے جذبات اور ایسے حالات کے حل کی ضمانتوں سے متعلق ہے جو فرد کے کنٹرول سے باہر ہیں۔
صحت کے منصوبے حفاظتی ضروریات کی ایک مثال ہیں۔
محبت اور رشتے کی ضرورت ہے۔
یہ ضروریات a سے متعلق ہیں۔ تعلق اور قربت کا احساس ، انسانی خوشی کے لیے دو ضروری عوامل۔ سب کے بعد ، ہم سماجی طور پر تیار ہوتے ہیں. گروپ کے ساتھ اور ساتھیوں کے ساتھ ایک اچھا تعلق حوصلہ افزائی کی اسکیموں کے لیے اہم ہے۔ کچھ مثالیں دیکھیں:
- دوستی۔
- خاندان۔
- محبت کے رشتے۔
- پرائیویسی
- افلاطونی مباشرت۔
- گروپ کی رکنیت۔ یا معاشرے (چرچ ، اسکول ، سرگرمی کے گروپس ، مشترکہ مفاد کے گروہ)
- شناخت اور۔ ساتھیوں کے ساتھ قبولیت
اس سطح پر قربت اور محبت کی ضرورت پیش کی جاتی ہے۔
تخمینہ کی ضروریات
رشتوں کو محفوظ بنانے کے علاوہ انسانوں کی بھی ضرورت ہے۔ تعریف محسوس کریں ان میں. یعنی آپ کو اپنی صلاحیت کو پہچاننے کی صلاحیت پیدا کرنے کی ضرورت ہے۔ آپ کو اپنے ساتھیوں کی بھی ضرورت ہے۔ ان کی قدر کو پہچانیں اور پہچانیں۔ گروپ میں کچھ مثالیں دیکھیں:
- عزت
- اعتماد۔
- کارنامے اور کامیابیاں
- کے درمیان پہچان۔ جوڑے
- میں عزت کرتا ہوں دوسروں کے لیے
- میں عزت کرتا ہوں کے لئے بقیا
کامیابی اور پہچان بھی اہم ضروریات ہیں۔
ذاتی کامیابی کی ضروریات۔
یہ انسان کی انتہائی پیچیدہ ضروریات ہیں۔ تاہم ، وہ فرد کے لیے ضروری ہیں۔ حقیقی ذاتی اور پیشہ ورانہ تکمیل حاصل کریں۔ یہ دیکھو:
- اخلاقیات : اپنے اخلاقی نظام کی وضاحت کریں اور اس پر عمل کریں۔
- اقدار : اپنی بنیادی اقدار کو جانیں اور ان پر عمل کریں۔
- آزادی : خود انحصاری اور آزادی
- تخلیقی : معمول جو فرد کو اپنی جدید صلاحیتوں کو استعمال کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
- بے ساختگی۔ : اپنے خیالات کے ساتھ مستند اور مستقل طور پر کام کرنے کی صلاحیت۔
- اختیار : اپنے جذبات اور اعمال پر قابو رکھیں۔
- خود علم۔ : اپنے اہداف ، صلاحیتوں اور کمزوریوں کو سمجھیں۔
ان ضروریات کو پورا کرنے کے لیے سخت محنت ، عکاسی اور خود آگاہی درکار ہے۔ تاہم ، یہ ایک انتہائی قابل سفر ہے۔
خود کی تکمیل مسلو کے اہرام میں سب سے اوپر ہے۔
مسلو کے اہرام کے بارے میں دیگر حقائق
یہ غور کرنا بھی دلچسپ ہے کہ مسلو اپنے اہرام کی تخلیق کے بعد تین دیگر ضروریات کی نشاندہی کرتا ہے۔ وہ ہیں:
- سیکھنے کی ضرورت ہے۔ : فرد اپنے آس پاس کی دنیا کو سیکھنے ، جاننے اور سمجھنے کے لیے بے چین ہے۔
- جمالیاتی اطمینان کی ضرورت ہے۔ : کمال ، توازن ، خوبصورتی اور فن کی تلاش۔
- ماورائی ضرورت۔ : ایمان ، روحانیت ، فطرت سے تعلق ، اموات کی قبولیت۔
درجہ بندی کی تنظیم ، لہذا ، مندرجہ ذیل ہے:
- ضرورتیں۔ جسمانی
- کی ضروریات۔ سیکورٹی
- کی ضروریات۔ رشتہ
- کی ضروریات۔ تخمینہ
- ضرورتیں۔ علمی یا سیکھنا
- ضرورتیں۔ جمالیاتی
- کی ضروریات۔ خود شناسی
- کی ضروریات۔ ماورائی
اپ ڈیٹ شدہ اہرام کی ضروریات میں سیکھنا ، جمالیات اور ماورائیات شامل ہیں۔
اس کے علاوہ ، مسلو کے اہرام کی کچھ خصوصیات کو اجاگر کرنا ضروری ہے:
- ایک قدم ضرور پورا کرنا ہے ، کم از کم جزوی طور پر ، تاکہ فرد درجہ بندی کے اگلے درجے پر چلا جائے۔
- خود شناسی کی ضروریات کبھی پوری نہیں ہوتیں۔ جیسا کہ نئے اہداف ہمیشہ پیدا ہوتے ہیں۔
- کی ضروریات جسمانی انسانوں کے ساتھ پیدا ہوتے ہیں ، یعنی پرجاتیوں میں سب کے لیے عام ہیں۔ . وہ لطف اندوز کرنے کے لئے سب سے آسان بھی ہیں۔
- ایک گروہ کے عناصر کو فتح کرکے ، فرد۔ اگلے درجے تک ان کا پیچھا کرنے کے لیے حوصلہ افزائی کی جائے گی۔ درجہ بندی میں
- مایوسی ، خوف ، پریشانی اور عدم تحفظ کی تشریح کی جا سکتی ہے۔ بعض ضروریات کو پورا کرنے میں ناکامی کے نتائج
مسلو کا حوصلہ افزائی کا نظریہ۔
ضروریات کا درجہ بندی اکثر لوگوں کی وضاحت اور حوصلہ افزائی کے لیے استعمال ہوتا ہے۔ بہت سے نظریاتی نقطہ نظر میں ، حوصلہ افزائی کی تعریف کی گئی ہے۔ اعمال یا طرز عمل کے ساتھ مرضی کا اتحاد۔ ایک ضرورت کو پورا کرنے کے لیے۔ اس تعریف کے ساتھ ، یہ سمجھنا آسان ہے کہ مسلو کا اہرام اس مساوات میں کہاں فٹ بیٹھتا ہے۔
مسلو کا نظریہ ان کے محرکات کو بہتر طور پر سمجھنے میں مدد کرتا ہے۔
اس اصول کے باوجود کہ اگلے درجے پر جانے سے پہلے کسی سطح کو فراہم کیا جانا چاہیے ، پرامڈ اب ایسا لگتا ہے۔ بہت زیادہ لچکدار ڈھانچہ . مثال کے طور پر ، ایک سطح پر کچھ عوامل حوصلہ افزائی سے متعلق نہیں ہوسکتے ہیں۔ اس دوران ، کوئی ممکنہ طور پر مختلف سطحوں پر آپ کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے سرگرم نظر آ رہا ہے۔
مثال کے طور پر ، ایک شخص اس کی طرف سے حوصلہ افزائی کرتا ہے کیریئر ان تمام عوامل کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے:
- استحکام مالی (سطح 2)
- تعلق رکھنے والا۔ ایک گروپ کو (سطح 3)
- کے درمیان پہچان۔ جوڑے (سطح 4)
- میں عزت کرتا ہوں دوسروں کے لیے (سطح 4)
- کارنامے اور کامیابیاں (سطح 4)
- تخلیقی (سطح 5)
- آزادی (سطح 5)
حوصلہ افزائی کے لیے ، یہ سمجھنا ضروری ہے کہ ہم کیا تلاش کر رہے ہیں اور ہمارے مقاصد کیا ہیں۔ مسلو کا اہرام ان مقاصد کو نقشہ بنانے میں مدد کر سکتا ہے۔ اور بہتر طور پر سمجھتے ہیں کہ ہم ان کی ضروریات کو پورا کرنے کی کوشش کر رہے ہیں۔
مسلو کا اہرام پیشے پر لاگو ہوا۔
مسلو کے اہرام کو پیشہ ورانہ ترتیب میں ڈھال لیا گیا ہے تاکہ بہتر انداز میں واضح کیا جا سکے کہ کارپوریٹ ماحول میں انسانی ضروریات کو کیسے سمجھا جا سکتا ہے۔
ان ضروریات کو پورا کرنا مراد ہے۔ خوش اور زیادہ حوصلہ افزا ملازمین۔ . ان تفصیلات کو جاننے سے کمپنی کو اخراجات کم کرنے ، عمل کو ہموار کرنے اور ملازم کی سست رفتاری میں مدد مل سکتی ہے۔
ملازمت میں ملازمین کی ضروریات کو بہتر طور پر سمجھنے کے لیے کام کے ماحول کے لیے مسلو کے پرامڈ کو اپنانا دیکھیں:
- بنیاد : جسمانی اور ذہنی آرام ، کافی تنخواہ ، کھانے کے اوقات کی دستیابی اور دفتری اوقات میں وقفے۔
- دوسری سطح: استحکام ، اچھی تنخواہ ، محفوظ کام کا ماحول اور حادثات کے بغیر ضمانت۔
- تیسری سطح: رہنماؤں اور ساتھیوں کے ساتھ اچھے تعلقات ، کام کی جگہ پر دوستی قائم کرنا ، کمپنی میں لوگوں کی طرف سے خوش آمدید محسوس کرنا۔
- چوتھا درجہ: اپنے نتائج کے لیے پہچانا جائے ، انعامات یا ایوارڈ جیتے ، ایک معزز پیشہ ور کی حیثیت سے اپنی رائے کا اظہار کریں۔
- اوپر۔ : اپنے فیصلوں میں خودمختاری حاصل کریں ، کمپنی کے لیے اہم فیصلوں میں حصہ لیں ، ایک فنکشن انجام دیں جو انہیں پسند ہو اور وہ اپنی تخلیقی اور مسئلہ حل کرنے کی مہارت کو روزانہ کی بنیاد پر استعمال کرنے کے قابل ہوں۔
اچھے مزدور تعلقات کارپوریٹ ماحول میں مسلو کے اہرام کی ایک مثال ہیں۔
مسلو کے اہرام کی اصل اہمیت کیا ہے؟
مسلو کا اہرام ناقابل یقین صلاحیت کے ساتھ ایک آلہ ہے۔ یہ آپ کی اپنی مدد کر سکتا ہے۔ خود علم کا عمل خاص طور پر ان عوامل کو سمجھنے میں جو آپ میں حوصلہ افزائی کرتے ہیں۔
حوصلہ افزائی اور اپنے مقاصد کو حاصل کرنے کے لیے ، آپ کو اپنے مقاصد کو جاننے سے آگے بڑھنے کی ضرورت ہے: آپ کو سمجھنا چاہیے کہ آپ کو ان کی طرف کیا لے جاتا ہے۔ .
مسلو کا اہرام اس مشق میں مدد کے لیے بہترین ہے۔ آپ ، مثال کے طور پر ، اس بات کی نشاندہی کرسکتے ہیں کہ آپ کے اہداف کس سطح پر ہیں ، بہتر طور پر سمجھ سکتے ہیں کہ آپ کیا تلاش کر رہے ہیں ، اور۔ اپنے مقاصد تک پہنچنے کے مزید طریقے تلاش کریں۔ .
مزید برآں ، کارپوریٹ ماحول پر لاگو ، مسلو کا اہرام کر سکتا ہے۔ کمپنیوں کی مدد کریں کہ ان کی ٹیمیں ہمیشہ متحرک رہیں۔ جو لوگ اپنی بنیادی ضروریات کو پورا کرتے ہیں وہ صحت مند ، زیادہ تخلیقی اور زیادہ پیداواری ماحول پیدا کرتے ہیں۔ متحرک رہنا اخراجات کو کم کرنے ، نتائج کو بڑھانے ، کاروبار کو کم کرنے اور عمل کی اصلاح کو بہتر بنانے کی صلاحیت رکھتا ہے۔
جذباتی استحکام ، حوصلہ افزائی ، اور خود آگاہی مسلو کے اہرام کو استعمال کرنے کے فوائد ہیں۔
مسلو کا اہرام کوچنگ پر لگایا گیا۔
مسلو کے لیے ، خوشی کا تعلق براہ راست ضروریات کو پورا کرنے سے ہے جو اہرام کے درجہ بندی میں بیان کی گئی ہیں۔ یعنی ، فرد کو فتح اور اطمینان کے جذبات کو حاصل کرنے کے لیے اہرام کی اعلیٰ ترین سطحوں کو پورا کرنا ہوگا۔
یہاں تک کہ مصنف نے خود شناسی کو اپنی صلاحیت کو زیادہ سے زیادہ کرنے کی خواہش کے طور پر بیان کیا ہے ، کسی کے جوہر کے حقیقی اظہار کی تلاش میں۔
خود کو پورا کرنے والا شخص ہمیشہ اپنے ارد گرد کے لوگوں کی فلاح و بہبود کو فروغ دینے کی کوشش کرتا ہے۔ ہمارے بلاگ کی پیروی کرتے ہوئے ، آپ نے پہلے ہی شناخت کرلیا ہوگا کہ مسلو کے اہرام کو کوچنگ پر کیسے لاگو کیا جاسکتا ہے۔
کوچنگ مثبت نفسیات اور علم کے دیگر مختلف اسکولوں کے تصورات کو استعمال کرتی ہے تاکہ خود آگاہی اور خود کو بہتر بنایا جا سکے۔ اپنے محرکات اور ضروریات کو سمجھنا اس عمل کا حصہ ہے ، جس سے آپ اپنے مقاصد کو وسیع تر سمجھ سکتے ہیں۔
کوچنگ آپ کو اپنے آپ کو بہتر جاننے اور بہترین نتائج حاصل کرنے میں مدد دیتی ہے۔
ورزش: اپنے محرکات کی شناخت
ہم خود کی عکاسی کی مشق تجویز کرنا چاہتے ہیں۔ آپ اس کے لیے روایتی ، توسیع یا پیشہ ورانہ طور پر لاگو اہرام استعمال کر سکتے ہیں۔
اہم یہ ہے کہ۔ ان ضروریات کے بارے میں سوچیں جو آپ کے لیے سب سے اہم ہیں۔ . یہ بھی دلچسپ ہے کہ آپ غور کرتے ہیں کہ وہ آپ کے طویل مدتی اہداف کے ساتھ کس طرح بات چیت کرتے ہیں۔
آپ جو چاہتے ہیں اسے کیوں چاہتے ہیں اس کو سمجھنے سے آپ وہاں جانے کے مزید طریقے تلاش کر سکتے ہیں۔ اس کے علاوہ ، جب آپ اپنی خواہشات کو بہتر طور پر سمجھتے ہیں تو آپ کو بہت زیادہ ترغیب مل سکتی ہے۔
اس عکاسی کے لیے درج ذیل مراحل پر عمل کریں:
- ڈرا یا لکھیں۔ اہرام کی ضروریات کی سطح
- اہرام پر ، اپنے سب سے بڑے اہداف یا خوابوں میں سے ایک لکھیں۔ .
- اہرام میں پہچانیں ، پہلے درجے سے شروع ہو کر تمام پورا کرنے کی ضرورت ہے ان مقاصد کو حاصل کرکے
- ان میں سے کس کی ضرورت ہے۔ آپ کے لیے زیادہ اہم ہیں۔ ؟ کیونکہ؟
اس کی عکاسی کریں اور اپنی ضروریات کو بہتر طور پر سمجھیں۔
مسلو کے اہرام کے اکثر و بیشتر جائزے
مسلو کا اہرام نظریہ بلاشبہ تھا۔ میں انقلابی افراد کی شخصیت سے وابستہ محرک عوامل کو بیان کرنے کی سابقہ کوششوں سے موازنہ۔ یہ ، آج تک ، وسیع پیمانے پر استعمال کیا جاتا ہے اور کئی قسم کے حالات میں لاگو ہوتا ہے۔
تاہم ، کوئی کم نہیں ہے۔ نقاد کو ضروریات کی منصوبہ بندی ، خاص طور پر درجہ بندی کے علاقے میں۔ اس وجہ سے ، اہرام کو اب مسلو کے بیان کردہ سے کہیں زیادہ لچکدار ڈھانچے کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔
کچھ نظریات دان یہ بھی دعویٰ کرتے ہیں کہ ہماری ضروریات کے لیے درجہ بندی کے نظام کا کوئی ثبوت نہیں ہے۔ لہذا ، یہ خیال کیا جاتا ہے کہ وہ سب ہیں۔ برابرکی اهمیت، اتنا ہی اہم ذاتی اطمینان کے لیے مزید برآں ، یہ نظریہ ہے کہ انہیں کسی بھی ترتیب سے فتح کیا جا سکتا ہے۔
تاہم ، مسلو کی طرف سے بیان کردہ ضروریات ہیں۔ بڑے پیمانے پر حوصلہ افزا عوامل کے طور پر پہچانا جاتا ہے۔ اور ذاتی اور پیشہ ورانہ تکمیل کے لیے اہم ہے۔ نظریہ کی تنقید کی اکثریت درجہ بندی کے مسئلے اور ان ضروریات کی ترجیح پر مرکوز ہے۔ ہمیں ضرورت کی اصطلاح کی غلط تشریح پر تنقید بھی ملتی ہے ، جو اکثر خواہش کے ساتھ الجھ جاتی ہے۔
عام طور پر ، مسلو کے اہرام کی تخلیق کے بعد محرکات سے متعلق کوئی نظریہ اس تصور سے متصادم یا باطل نہیں کرتا۔ اہرام ، آج بھی ہے۔ انتہائی متعلقہ مطالعہ کے مختلف شعبوں کے لیے جہاں اس کا اطلاق ہوتا ہے۔
نتیجہ
مسلو کا اہرام a ہوسکتا ہے۔ آپ کے خود آگاہی کے سفر میں طاقتور اتحادی۔ اور حوصلہ افزائی . آپ کی ضروریات کو بہتر طور پر سمجھنا اور وہ آپ کے مقاصد اور مقاصد کے ساتھ کس طرح بات چیت کرتے ہیں یہ حوصلہ افزائی کے لیے ضروری ہے۔
مزید برآں ، یہ علم آپ کو ایسے طریقے ڈھونڈنے میں مدد دے سکتا ہے جو آپ کو اپنے مقاصد کی طرف لے جائیں ، یا یہاں تک کہ اپنے اہداف کو اپنی ضروریات کے مطابق بنائیں۔
اگرچہ یہ 1950 کی دہائی میں بنایا گیا تھا ، مسلو کا اہرام۔ یہ اب بھی انتہائی متعلقہ اور لاگو تصورات میں سے ایک ہے۔ انسانی ضروریات اور محرکات کے علاقے میں مزید تنقیدوں سے ، ڈھانچہ اب زیادہ لچکدار لگتا ہے ، لیکن پھر بھی اپنی نظریاتی اور عملی قدر کو برقرار رکھتا ہے۔
مشمولات
- مسلو کا اہرام کیا ہے؟
- ابراہیم مسلو کون تھا؟
- مسلو کی ضروریات کا درجہ بندی۔
- جسمانی ضروریات۔
- سیکورٹی کی ضروریات۔
- محبت اور رشتے کی ضرورت ہے۔
- تخمینہ کی ضروریات
- ذاتی کامیابی کی ضروریات۔
- مسلو کے اہرام کے بارے میں دیگر حقائق
- مسلو کا حوصلہ افزائی کا نظریہ۔
- مسلو کا اہرام پیشے پر لاگو ہوا۔
- مسلو کے اہرام کی اصل اہمیت کیا ہے؟
- مسلو کا اہرام کوچنگ پر لگایا گیا۔
- ورزش: اپنے محرکات کی شناخت
- مسلو کے اہرام کے اکثر و بیشتر جائزے
- نتیجہ