امریکہ میں مزدوروں کا معاوضہ۔ . چاہے آپ اپنے دن کسی دفتر میں گزاریں یا کسی تعمیراتی سائٹ پر ، a کی دھمکی۔ کام کی جگہ کی چوٹ یہ وہ ہے جو آپ کی زندگی کو ہمیشہ کے لیے بدل سکتا ہے۔ کی شدید چوٹیں کی جگہ نوکری کی حفاظت کی وجہ سے ناکافی سیکورٹی اور خراب سامان وہ تمام پیشوں میں کام کرنے والوں کے لیے ایک المناک حقیقت ہیں۔
یہ چوٹیں اکثر لوگوں کو اپنی اور اپنے خاندان کی کفالت کرنے سے قاصر رہتی ہیں اور طویل مدتی اثرات تباہ کن ہو سکتے ہیں۔
اپنے کام کی چوٹ کے حقوق جانیں۔
پیشہ ورانہ سیفٹی اینڈ ہیلتھ ایڈمنسٹریشن خاص طور پر ایک کارکن کی حیثیت سے آپ کے حقوق کی وضاحت کرتی ہے اور آپ کے آجر کو صحت اور حفاظت کے خطرات سے پاک ماحول کیسے فراہم کرنا چاہیے۔ جب آپ امریکہ میں نوکری پر زخمی ہوتے ہیں تو آپ کو معاوضہ لینے کا قانونی حق حاصل ہے۔ یہ اس کے ذریعے آ سکتا ہے:
مزدوروں کا معاوضہ۔
جیسے ہی آپ نوکری پر زخمی ہوتے ہیں ، آپ کو طبی علاج ڈھونڈنا چاہیے اور اپنے آجر کو چوٹ کی اطلاع دینا چاہیے تاکہ مزدوروں کے معاوضے کے دعوے کا عمل شروع کیا جا سکے۔ آپ کو اپنے تجربہ کار کارکنوں کے معاوضہ کے وکیل سے بھی بات کرنی چاہیے ، کیونکہ دعووں کا عمل پیچیدہ ہو سکتا ہے اور ایک وکیل مناسب دستاویزات تیار کرنے میں آپ کی مدد کر سکتا ہے۔
اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ مزدوروں کے معاوضے کے معاملے میں ملنے کے لیے کئی ڈیڈ لائنز ہیں ، بشمول حادثے کے 30 دن کے اندر اپنے آجر کو تحریری طور پر مطلع کرنا۔
مزدوروں کا قانون
اکثر سہاروں کے قانون کے طور پر کہا جاتا ہے ، تعمیراتی کارکنوں کے لیے مخصوص تحفظات موجود ہیں جنہیں حفاظتی احتیاطی تدابیر اختیار نہ کیے جانے پر شدید چوٹ کا خطرہ ہوتا ہے۔
اگر آپ کسی تعمیراتی سائٹ پر زخمی ہوئے ہیں ، چاہے وہ کسی گرنے ، چیز یا کسی دوسرے سنگین حادثے کی وجہ سے ہو ، یہ ضروری ہے کہ آپ کسی وکیل سے بات کریں جو روزگار کے قانون کے بارے میں جانتا ہو تاکہ آپ کے معاوضے کے تمام اختیارات کا جائزہ لے سکیں۔
غلط موت۔
کسی کو بھی اپنی روزی کے لیے اپنی جان قربان نہیں کرنی چاہیے کیونکہ کام کی عظمت پر بننے والی قوم کو اپنے لوگوں کے لیے کام کرنے کے محفوظ حالات فراہم کرنے چاہئیں۔ او ایس ایچ اے کی ویب سائٹ پر ریاستہائے متحدہ کے سیکریٹری آف لیبر ، تھامس ای پیریز کا یہ بیان کام کی جگہ کے حادثے میں اپنے کسی عزیز کو کھونے کے المیے کا خلاصہ ہے۔
اس طرح کے سنگین حالات میں ، زندہ بچ جانے والے پیارے غلط موت کے دعوے کے ذریعے انصاف اور معاوضہ حاصل کرسکتے ہیں۔
ریاست کی طرف سے مزدوروں کے معاوضے کے قوانین
درج ذیل معلومات کی بنیادی باتیں فراہم کرتی ہیں۔ ریاست کی طرف سے مزدوروں کے معاوضے کے قوانین بشمول ملازمین کیا ہیں احاطہ کرتا ہے اور مستثنیات .
مزدوروں کے معاوضے کے قوانین ریاست کے مطابق۔
| حالت | مزدوروں کے معاوضے کی ریاستی تقسیم۔ | مزدوروں کے معاوضے کا قانون۔ | احاطہ شدہ ملازمین۔ | لوگ احاطہ نہیں کرتے۔ |
| الاباما۔ | الاباما ڈیپارٹمنٹ آف لیبر۔ | الاباما کوڈ §25-5-1 et seq. | زیادہ تر ملازمین کا احاطہ کیا گیا ہے۔ |
|
| الاسکا | محکمہ محنت اور افرادی قوت کی ترقی۔ | AS §23.30.005 کے ساتھ۔ f | زیادہ تر ملازمین کا احاطہ کیا جاتا ہے ، بشمول ریاست یا اس کے سیاسی ذیلی ڈویژن کے ملازم یا کوئی شخص جو الاسکا میں کئے گئے کاروبار یا صنعت کے سلسلے میں ایک یا زیادہ افراد کو ملازمت دیتا ہے۔ |
|
| ایریزونا۔ | ایریزونا انڈسٹریل کمیشن | ایریزونا نظر ثانی شدہ قوانین تشریح شدہ §§ 23-901 ، اور سیک | ہر شخص پر۔ ریاست کی خدمت ، کوئی بھی سیاسی سب ڈویژن یا کوئی بھی شخص کسی کی خدمت میں۔ ملازمین کے معاوضے کی دفعات کے تحت کام کرنے والا ملازم سمجھا جاتا ہے۔ |
|
| آرکنساس | آرکنساس ورکرز کمپینسیشن کمیشن | آرکنساس کوڈ کا نوٹ § 11-9-101 اور سیک۔ | کوئی بھی ، بشمول ایک نابالغ ، یا تو۔ قانونی یا غیر قانونی طور پر کسی بھی کرایے کے معاہدے ، تحریری یا زبانی ، ایکسپریس یا ضمنی کے تحت ملازم۔ |
|
| کیلیفورنیا۔ | صنعتی تعلقات کا شعبہ۔ | کیلیفورنیا لیبر کوڈ ڈویژن 3 ، سیکشن 2700 سے ڈویژن 4.7 ، سیکشن 6208۔ | کسی بھی شخص کے تحت کسی آجر کی خدمت میں۔ تقرری یا رینٹل یا اپرنٹس شپ معاہدہ ، ایکسپریس یا ضمنی ، زبانی یا تحریری ، چاہے قانونی طور پر یا غیر قانونی طور پر ملازم |
|
| کولوراڈو۔ | محکمہ محنت و روزگار۔ | کولوراڈو میں نظر ثانی شدہ قوانین 8-40-101 ، اور مندرجہ ذیل | کسی بھی شخص کی خدمت میں کوئی بھی شخص ، لوگوں کی انجمن ، کمپنی یا پرائیویٹ کارپوریشن ، کسی بھی رینٹل معاہدے کے تحت ، واضح یا مضمر ، بشمول غیر ملکی اور بھی۔ نابالغ ، چاہے قانونی طور پر یا غیر قانونی طور پر ملازم ہو۔ |
|
| کنیکٹیکٹ۔ | مزدور معاوضہ کمیشن | کنیکٹیکٹ عام قوانین سیکشن 31-275 سے 31-355a ، اور سیک۔ | کوئی بھی جو سروس کنٹریکٹ کے تحت داخل ہوا ہے یا کام کرتا ہے۔ یا کسی آجر کے ساتھ اپرنٹس شپ۔ |
|
| ڈیلویئر | کام کا شعبہ | ڈیلاویئر کوڈ تشریح شدہ عنوان 19 ، §§ 2301-2397۔ | کوئی بھی شخص کسی بھی کارپوریشن ، ایسوسی ایشن ، فرم یا کسی بھی رینٹل یا سروس کنٹریکٹ کے تحت قیمتی غور کے لیے شخص۔ |
|
| ڈی سی. | شعبہ روزگار کی خدمات۔ | ڈسٹرکٹ آف کولمبیا کوڈ کی تشریح §32-1501 ، اور سیک۔ | کوئی بھی شخص ، بشمول ایک نابالغ ، کسی دوسرے کے تحت کسی دوسرے شخص کی خدمت میں۔ لیز یا اپرنٹس شپ معاہدہ ، تحریری یا مضمر ، |
|
| فلوریڈا۔ | مالیاتی خدمات کا شعبہ۔ | باب 440 ، فلوریڈا کے قوانین ، اور سیک۔ | کسی بھی شخص کی خدمت میں کوئی بھی شخص ، لوگوں کی انجمن ، کمپنی یا پرائیویٹ کارپوریشن ، کسی بھی رینٹل معاہدے کے تحت ، واضح یا مضمر ، بشمول غیر ملکی اور بھی۔ نابالغ ، چاہے قانونی طور پر یا غیر قانونی طور پر ملازم ہو۔ |
|
| جارجیا | جارجیا اسٹیٹ بورڈ آف ورکرز معاوضہ۔ | آفیشل جارجیا کوڈ تشریح شدہ §§ 34-9-1 ، وغیرہ۔ | ایک کمپنی کے ملازمین جو تین یا زیادہ ملازمین کو ملازمت دیتے ہیں اور کچھ غیر معاوضہ افراد محدود حالات میں ملازم سمجھے جا سکتے ہیں۔ |
|
| ہوائی | محکمہ محنت اور مزدور تعلقات۔ | ہوائی نے نظر ثانی شدہ قوانین ، باب 386۔ | کوئی بھی۔ دوسرے شخص کے روزگار میں فرد. |
|
| آئیڈاہو۔ | صنعتی کمیشن | آئیڈاہو کوڈ -10 72-101 ، ایٹ۔ یہ میں جانتا ہوں. | جو بھی داخل ہوا ہے۔ ملازمت یا کسی سروس یا اپرنٹس شپ معاہدے کے تحت کام کرنا۔ آجر |
|
| الینوائے۔ | الینوائے ورکرز معاوضہ کمیشن | 820 الینوائے کے مرتب شدہ قوانین تشریح شدہ 305/1 ، اور سیک۔ | کوئی بھی شخص کسی دوسرے کی خدمت میں یا کرائے کے معاہدے کے تحت۔ کچھ کمپنیوں کو تمام ملازمین کے ساتھ اضافی خطرناک سمجھا جاتا ہے۔ قانون کے ذریعے خود بخود |
|
| انڈیانا | انڈیانا ورکرز کمپینسیشن بورڈ | Ind. کوڈ -3 22-3-1-1 اور مندرجہ ذیل | کوئی بھی شخص ، بشمول نابالغ ، ٹھیکیدار یا سیکھنا ، تحریری یا مضمر ، سوائے اس کے جس کا روزگار آرام دہ ہے اور نہیں۔ آجر کی تجارت ، کاروبار ، پیشہ یا پیشے کے دوران۔ |
یارڈ کے انجنوں کے انچارج فورمین ، کسی بھی بلدیہ کے فائر یا پولیس ڈیپارٹمنٹ کے ملازمین۔ |
| آئیووا | آئیووا ورک فورس ڈویلپمنٹ | آئیووا کوڈ §85.1 اور سیک۔ | تمام ملازمین خاص طور پر مستثنیٰ نہیں ہیں۔ |
|
| کینساس۔ | کام کا شعبہ | کینساس کے قوانین کی تشریح §44-501 اور سیک۔ | جو بھی ہے۔ کسی کے ساتھ خدمات یا اپرنٹس شپ معاہدے کے تحت کرایہ پر لیا گیا ہے یا کام کرتا ہے۔ آجر | n / A |
| کینٹکی۔ | کینٹکی لیبر کابینہ | کینٹکی نے نظر ثانی شدہ قوانین 2 342.0011 اور سیک۔ 803۔ کینٹکی انتظامی ضابطے 25: 009 اور سیک. | تمام افراد بشمول نابالغ ، کسی بھی رینٹل معاہدے کے تحت قانونی یا غیر قانونی طور پر ملازمین معاونین ، تنخواہ یا نہیں ، اگر انہیں علم کے ساتھ رکھا گیا ہے۔ آجر؛ کارپوریٹ ایگزیکٹوز رضاکار فائر فائٹرز ، پولیس ، شہری دفاع کے اہلکار یا فعال ڈیوٹی پر تربیت یافتہ اور نیشنل گارڈ کے ارکان اخبار فروش یا ڈیلر |
|
| لوزیانا۔ | لوزیانا ورک فورس کمیشن | لوزیانا میں نظر ثانی شدہ قوانین تشریح شدہ §23: 1021 اور سیک۔ لوزیانا میں نظر ثانی شدہ قوانین تشریح شدہ §33: 2581۔ | کام کے ماحول میں لوگوں کی اکثریت ، بشمول ریاست کی خدمت کے تمام افراد ، یا سیاسی ذیلی تقسیم یا کوئی شامل کردہ پبلک بورڈ ، یا کسی تقرری یا کرایے کے معاہدے کے تحت۔ |
|
| مینے | مزدوروں کا معاوضہ بورڈ۔ | مین نظر ثانی شدہ۔ قوانین تشریح شدہ ، 39-A ، 39-A MRSA § 101 اور سیک۔ | کسی بھی شخص کے کسی بھی معاہدے کے تحت دوسرے کی خدمت میں۔ کرایہ ، ایکسپریس یا ضمنی ، زبانی یا تحریری۔ |
|
| میری لینڈ۔ | مزدور معاوضہ کمیشن | میری لینڈ کوڈ این ، لیب اور ایم پی ایل۔ -109-101 (2014) اور مندرجہ ذیل میری لینڈ کوڈ آف ریگولیشن (COMAR) عنوان 14 ، -09.01.01 اور سیک۔ | کوئی بھی باقاعدہ پے رول ملازم ایک آجر کی خدمت کے دوران احاطہ کرتا ملازم ہے۔ |
|
| میساچوسٹس | ایگزیکٹو آفس آف لیبر اینڈ لیبر ڈویلپمنٹ۔ | میساچوسٹس جنرل قوانین ، باب 152۔ | کوئی بھی شخص کسی دوسرے شخص کی خدمت میں کسی بھی رینٹل کنٹریکٹ کے تحت ، اظہار یا ضمنی ، زبانی یا تحریری۔
|
|
| مشی گن | لائسنسنگ اور ریگولیٹری امور کا محکمہ۔ | مشی گن مرتب کردہ قوانین 418.101-941۔ | کوئی بھی ملازم کسی دوسرے کی خدمت میں ، کسی معاہدے کے تحت۔ رینٹل |
|
| مینیسوٹا | محکمہ محنت و صنعت۔ | مینیسوٹا قوانین تشریح شدہ چوہدری 175 اے اور 176 ، اور سیک۔ | کوئی بھی شخص جو درخواست پر دوسرے کے لیے خدمات انجام دیتا ہے۔ |
|
| مسیسیپی | مزدور معاوضہ کمیشن | سیکشن 71-3-1 et. سیکنڈ ، مس۔ کوڈ اے این این۔ | کوئی بھی ، بشمول ایک نابالغ ، یا تو۔ کسی بھی رینٹل یا اپرنٹس شپ معاہدے کے تحت آجر کی خدمت میں قانونی یا غیر قانونی طور پر ملازم تحریری یا زبانی ، اظہار یا تقلید۔ |
|
| مسوری | محکمہ محنت اور مزدور تعلقات۔ | باب 287 RSMo 2005۔ | ملازمت ، تقرری یا الیکشن کے معاہدے کے تحت آجر کی خدمت میں کوئی بھی شخص ، کارپوریٹ افسران سمیت |
|
| مونٹانا | محکمہ محنت و صنعت۔ | مونٹ این کوڈ۔ § 39-71-101 ، اور مندرجہ ذیل۔ | بیشتر ملازم افراد ، سوائے آئین میں درج افراد کے۔ |
|
| نیبراسکا | مزدوروں کے معاوضے کی عدالت۔ | نیبراسکا نے نظر ثانی شدہ قوانین -10 48-101 ایٹ۔ یہ میں جانتا ہوں. | ریاستی ملازمین ، سب۔ سرکاری ایجنسیاں جو اس نے اور نیبراسکا کے تمام آجروں نے بنائی ہیں ، بشمول ان کے۔ غیر رہائشی آجر جو ریاست میں ملازمتیں انجام دیتے ہیں جو کہ ایک یا زیادہ ملازمین کو ملازمت دیتے ہیں۔ تجارت ، کاروبار ، پیشہ یا کہا گیا آجر کا پیشہ۔ |
|
| نیواڈا | بزنس اینڈ انڈسٹری ڈیپارٹمنٹ۔ | نیو Rev. Stat. ابواب 616A-616D ، نیو Rev. Stat. باب 617۔ | آجر کی خدمت میں کوئی بھی شخص کسی بھی تقرری یا کرائے کے معاہدے کے تحت یا۔ سیکھنا ، اظہار کرنا یا ضمنی ، زبانی یا تحریری ، چاہے قانونی طور پر یا غیر قانونی طور پر ملازم ہو۔ |
|
| نیو ہیمپشائر | مزدور معاوضہ ڈویژن۔ | نیو ہیمپشائر نظر ثانی شدہ قوانین تشریح شدہ 281-A۔ | خدمت میں کوئی بھی۔ ایک کے تحت ایک آجر سے واضح یا واضح معاہدہ ، زبانی یا تحریری۔ |
|
| نیو جرسی | محکمہ محنت اور لیبر ڈویلپمنٹ۔ | نیو جرسی کے قوانین تشریح شدہ 34: 15-1 اور سیک۔ | زیادہ تر ملازمین کچھ استثناء کے ساتھ احاطہ کرتے ہیں۔ |
|
| نیو میکسیکو | مزدوروں کا معاوضہ انتظامیہ۔ | نیو میکسیکو ورکرز معاوضہ قانون ، نیو میکسیکو قوانین تشریح شدہ §§52-1-1 ، اور۔ درج ذیل | زیادہ تر ملازمین کا احاطہ کیا گیا ہے۔ |
|
| ریاست نیویارک۔ | مزدوروں کا معاوضہ بورڈ۔ | نیو یارک اسٹیٹ ورکرز معاوضہ قانون۔ | زیادہ تر نیو یارک اسٹیٹ ملازمین۔ |
|
| شمالی کیرولائنا | صنعتی کمیشن | این سی جنرل حالت. -97۔ | کوئی بھی جو کسی بھی ملازمت کے تحت کام کر رہا ہے یا۔ رینٹل یا اپرنٹس شپ معاہدہ ، ایکسپریس یا ضمنی ، زبانی یا تحریری ، بشمول غیر ملکی اور نابالغ بھی ، چاہے آپ قانونی طور پر یا غیر قانونی طور پر ملازم ہیں۔ |
|
| شمالی ڈکوٹا | افرادی قوت کی حفاظت اور انشورنس۔ | نارتھ ڈکوٹا سنچری کوڈ ٹائٹل 65 (ابواب 65-01 سے 65-10) | کوئی بھی شخص جو دوسرے کو خدمات فراہم کرتا ہے۔ تنخواہ کے لیے ، بشمول تمام منتخب اور مقرر ریاستی عہدیداران اور ان کے۔ سیاسی ذیلی تقسیم ، مقننہ ، ریاست کی کاؤنٹیوں کے منتخب عہدیدار اور کسی بھی شہر کے تمام منتخب امن افسران اور غیر ملکی ، کاؤنٹی جنرل امدادی کارکن اور نابالغ۔ |
|
| اوہائیو۔ | کارکنوں کے معاوضے کا دفتر۔ | اوہائیو نظر ثانی شدہ کوڈ §4121.01 ایٹ۔ یہ میں جانتا ہوں. اوہائیو انتظامی کوڈ §4121-01 et. یہ میں جانتا ہوں. | ریاست کی خدمت میں کوئی بھی ، یا کوئی بھی۔ کاؤنٹی یا میونسپل کارپوریشن ، اور کسی بھی شخص ، کمپنی ، نجی یا سرکاری کمپنی کی خدمت میں۔ جو ایک یا ایک سے زیادہ ملازمین یا آپریٹرز کو باقاعدگی سے ملازمت دیتا ہے۔ کاروبار یا اسی اسٹیبلشمنٹ میں کسی بھی رینٹل کنٹریکٹ کے تحت ، ایکسپریس یا۔ ضمنی ، زبانی یا تحریری۔ | n / A |
| اوکلاہوما | مزدوروں کے معاوضے کی عدالت۔ | اوکلا۔ سٹیٹ خالہ 85 ، §§ 301-413۔ | ورکرز کمپینسیشن کوڈ کی شرائط کے تحت شامل کسی آجر کی ملازمت میں مصروف کوئی بھی ، بشمول اوکلاہوما نیشنل گارڈ کے ممبران اور ریاستہائے متحدہ کے لیبر ڈپارٹمنٹ سے تصدیق شدہ پناہ گاہ ورکشاپ پروگرام میں شریک۔ |
|
| اوریگون | مزدور معاوضہ ڈویژن۔ | مزدوروں کا معاوضہ قانون۔ O. Rev. Stat. 6 656.001۔ | کوئی بھی ، بشمول ایک نابالغ ، یا تو۔ قانونی طور پر یا غیر قانونی طور پر ملازم ، تنخواہ کے لیے کام کرنا ، بشمول تنخواہ دار ، منتخب اور مقرر کردہ عہدیدار۔ ریاست ، ریاستی ایجنسیاں ، کاؤنٹیاں ، شہر ، سکول ڈسٹرکٹ ، اور دیگر پبلک کارپوریشنز۔ |
|
| پنسلوانیا | کارکنوں کے معاوضے کا دفتر۔ | 24 جون 1996 کے مزدوروں کے معاوضے کا قانون ، PL 350 ، نمبر 57۔ | تمام قدرتی افراد جو ایک کے لیے دوسرے کے لیے خدمات انجام دیتے ہیں۔ قیمتی غور |
|
| رہوڈ آئی لینڈ۔ | محکمہ محنت و تربیت۔ | RI Gen. Laws. 27-7.1-1، et. seq .؛ | کوئی بھی جس نے ملازم رکھا ہے یا اس کے تحت کام کرتا ہے۔ کسی بھی آجر کے ساتھ سروس یا اپرنٹس شپ معاہدہ۔ کوئی بھی جو ریاست کی طرف سے ملازم ہے۔ رہوڈ آئی لینڈ۔ |
|
| جنوبی کرولینا | مزدور معاوضہ کمیشن | کوڈ ایس سی این۔ § 42-1-110 اور ایس ایس۔ | کوئی بھی جس کے لیے وقف ہو۔ کسی بھی تقرری ، رینٹل یا اپرنٹس شپ معاہدے کے تحت ملازمت ، ایکسپریس یا ضمنی ، زبانی یا تحریری ، بشمول نیشنل اور اسٹیٹ گارڈ کے ارکان۔ |
|
| ساؤتھ ڈکوٹا۔ | محکمہ لیبر اینڈ ریگولیشن۔ | SDCL ٹائٹل 62۔ | کوئی بھی شخص ، بشمول نابالغ ، کسی دوسرے شخص کی خدمات کے تحت۔ کوئی بھی ملازمت کا معاہدہ ، اظہار یا تقویت۔ |
|
| ٹینیسی | محکمہ محنت اور لیبر ڈویلپمنٹ۔ | TCA § 50-6-101 ، اور مندرجہ ذیل۔ | رینٹل یا اپرنٹس شپ معاہدے کے تحت کوئی بھی شخص ، تحریری یا معاوضہ ، بشمول ایک معاوضہ کارپوریٹ افسر۔ |
|
| ٹیکساس۔ | انشورنس ڈیپارٹمنٹ۔ | ٹیکساس لیبر کوڈ کی تشریح § 401.001 et. یہ میں جانتا ہوں | کرائے کے معاہدے کے تحت کسی دوسرے شخص کی خدمت میں شامل افراد ، بشمول وہ کوئی بھی شخص جو عارضی طور پر درخواست کی گئی آجر کی کمپنی کے معمول کے کورس اور دائرہ کار میں کام کرتا ہے جو کمپنی کے معمول کے کورس اور دائرہ کار سے باہر خدمات انجام دیتی ہے اور جو لوگ ٹیکسانس ورک پروگرام کے تحت انٹرن ہیں۔ |
|
| یوٹاہ | لیبر کمیشن | یوٹاہ کوڈ تشریح شدہ §34A-2-101 ، اور سیک۔ | ملازمین میں وہ لوگ شامل ہیں جو سرکاری خدمات میں مصروف ہیں ، کوئی بھی معاہدہ۔ واضح یا مضمر معاہدہ ، کان کنی کی جائیداد کے کرایہ دار اور شراکت داری یا واحد ملکیت کے مالک اگر یہ کیا جاتا ہے ایک الیکشن. |
|
| ورمونٹ | کام کا شعبہ | ورمونٹ قوانین تشریح شدہ عنوان 21 ، § 601 اور سیک۔ | وہ لوگ جو ملازم ہیں اور کسی آجر کے ساتھ سروس یا اپرنٹس شپ معاہدے کے تحت کام کرتے ہیں۔ |
|
| ورجینیا | مزدور معاوضہ کمیشن | ورجینیا ورکرز کمپینسیشن ایکٹ ، ٹائٹل 65.2 ورجینیا 1950 کا کوڈ۔ | افراد ، غیر ملکیوں اور نابالغوں سمیت ، کسی دوسرے شخص کی خدمت میں کسی بھی رینٹل یا اپرنٹس شپ معاہدے کے تحت ، تحریری یا تقاضا ، چاہے قانونی طور پر یا غیر قانونی طور پر ملازم ہو۔ |
|
| واشنگٹن۔ | محکمہ محنت و صنعت۔ | RCW 51.04.010 سے 51.98.080۔ | ملازمین اور آزاد ٹھیکیدار ، جن کے معاہدے کا جوہر ان کا ذاتی کام ہے ، بشمول تمام ریاستی عہدیدار ، ریاستی ایجنسیاں ، کاؤنٹیز ، میونسپل یا دیگر پبلک کارپوریشنز ، یا سیاسی ذیلی تقسیمات۔ |
|
| مغربی ورجینیا | انشورنس کمیشن کے دفاتر | ڈبلیو وی اے کوڈ § 23-1-1 اور مندرجہ ذیل | ہر کوئی۔ آجروں اور ملازمین کی خدمت میں ان کے ذریعہ صنعت ، کاروبار ، خدمت یا کام کرنے کے لیے جس میں وہ مصروف ہیں |
|
| وسکونسن۔ | لیبر ڈویلپمنٹ ڈیپارٹمنٹ | ویس۔ سٹیٹ۔ §102.01 -89 (2011) | زیادہ تر ورکرز اور کنٹریکٹ ورکرز۔ |
|
| وومنگ | ورک فورس سروسز کا شعبہ۔ | وومنگ قوانین § 27-14-101 ، اور سیک۔ | کوئی بھی کسی میں ملوث ہے۔ کسی بھی تقرری ، رینٹل یا اپرنٹس شپ معاہدے ، ایکسپریس یا ضمنی ، زبانی یا تحریری کے تحت اضافی خطرناک ملازمت اور قانونی طور پر ملازمت کرنے والے نابالغ ، غیر ملکی جو کام کرنے کے مجاز ہیں ریاستہائے متحدہ کے محکمہ انصاف کی طرف سے |
|
کارکنوں کے معاوضہ کے وکیل سے اپنے دعوے میں مدد حاصل کریں۔
کام کی جگہ پر ہونے والی چوٹیں کام ، طبی بلوں اور دیگر پیچیدگیوں سے چھٹی لے سکتی ہیں ، لیکن آپ کے آجر کو اس طرح کے واقعات کے لیے ورکرز کا معاوضہ انشورنس لے جانا ضروری ہے۔
یہ سب کافی مبہم ہوسکتا ہے ، خاص طور پر اگر آپ کی چوٹیں شدید ہیں۔ اگر آپ کو نوکری پر چوٹ لگی ہے اور آپ کو اہل قانونی مدد کی ضرورت ہے تو ، آپ اپنے علاقے میں تجربہ کار کارکنوں کے معاوضہ وکیل سے رابطہ کرنا چاہیں گے۔
دستبرداری : یہ ایک معلوماتی مضمون ہے۔ یہ قانونی مشورہ نہیں ہے۔
ریڈرجینٹینا قانونی یا قانونی مشورہ نہیں دیتا ، اور نہ ہی اسے قانونی مشورے کے طور پر لینے کا ارادہ ہے۔
اس ویب پیج کے ناظرین / صارف کو مذکورہ معلومات کو صرف ایک رہنما کے طور پر استعمال کرنا چاہیے ، اور اس وقت کی تازہ ترین معلومات کے لیے ہمیشہ اوپر کے ذرائع یا صارف کے حکومتی نمائندوں سے رابطہ کرنا چاہیے۔
ذرائع:
- کمرشل انشورنس: کام کی جگہ پر چوٹوں کی 5 بنیادی وجوہات براہ راست کارکنوں کے معاوضے کے اخراجات کا 72٪ بنتی ہیں - تجزیہ
- نیو یارک اسٹیٹ ورکرز کا معاوضہ بورڈ: دعووں کے عمل کو سمجھنا۔
- پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت کا انتظام: اپنے حقوق کو جانیں۔
- یو ایس بیورو آف لیبر شماریات: نیو یارک پیشہ ورانہ چوٹیں ، بیماریاں اور اموات۔
مشمولات